Dział Programowy/Tematy jednostek metodycznych

Wymagania edukacyjne

Uczeń potrafi:

Poziom wymagań programowych

Stopień wymagań

KADRY

1.Prawo pracy

zidentyfikować rodzaje umów o pracę

P

K

zidentyfikować sposoby nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z osobą pełnoletnią i młodocianą w przypadku niedopełnienia obowiązków
przez pracownika i pracodawcę

P

P

zidentyfikować prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

P

K

zidentyfikować uprawnienia pracownicze związane np. z rodzicielstwem, z niepełnosprawnością

P

P

rozpoznać sposoby postępowania w przypadku niedopełnienia obowiązków
przez pracownika i pracodawcę

P

K

określić zasady ustalania wypłaty i ochrony wynagradzania za świadczoną pracę oraz przyznawania pracownikowi innych świadczeń ze stosunku pracy

PP

R

stosować przepisy kodeksu pracy w zakresie udzielania urlopów, np. urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego

PP

D

stosować przepisy kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, np. praca w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta

PP

D

stosować przepisy kodeksu pracy w zakresie okresu wypowiedzenia umowy
o pracę

PP

D

2. Prawo ubezpieczeń społecznych

określić zakres ubezpieczeń społecznych

P

K

zidentyfikować składki na ubezpieczenia społeczne

P

K

Zidentyfikować zasiłki i świadczenia z ubezpieczeń społecznych

P

P

stosować przepisy prawa ubezpieczeń społecznych w zakresie stosunku pracy i umów cywilnoprawnych

PP

D

3. Zasady postępowania z danymi osobowymi i dokumentacją pracowniczą

zidentyfikować warunki przetwarzania i zabezpieczenia danych osobowych

P

K

wskazać obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika

P

K

zidentyfikować konsekwencje nieprzestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i dokumentacji przeznaczonej do przekazania do archiwum zakładowego

P

P

Opisać formy i terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej

P

P

wskazać sposoby porządkowania i kwalifikowania dokumentacji przeznaczonej do przekazania do archiwum zakładowego

P

P

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

PP

R

stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

PP

R

zakwalifikować dane osobowe do odpowiedniego zbioru danych

PP

D

sporządzić pismo wyrażające zgodę na przetwarzanie danych osobowych

PP

R

zakwalifikować dokumenty do kategorii archiwalnej

PP

D

ustalić okres przechowywania dokumentacji archiwalnej stosownie do jej rodzaju

PP

D

stosować zasady oznaczania zbiorów archiwalnych

PP

R

4. Rekrutacja pracowników

wskazać liczbę etatów dla pracowników
o określonych kwalifikacjach

P

K

zidentyfikować metody i etapy procesu rekrutacji pracowników

P

P

zidentyfikować dokumenty pracownika zgromadzone w związku z ubieganiem się przez niego o zatrudnienie

P

P

stosować zasady kultury i etyki zawodowej w kontaktach z osobami rekrutowanymi

PP

R

zredagować ogłoszenia rekrutacyjne, np. do zamieszczenia w prasie,
w aplikacjach multimedialnych

PP

D

upublicznić ogłoszenie rekrutacyjne

PP

R

wybrać kandydata na pracownika na podstawie analizy dokumentów aplikacyjnych

PP

R

sporządzić harmonogram realizacji zadania

PP

D

5. Umowy o pracę
i umowy cywilnoprawne

zidentyfikować elementy umowy o pracę

P

K

określić zakres danych osobowych niezbędnych do sporządzenia umowy o pracę

P

R

zidentyfikować elementy umowy cywilnoprawnej

P

P

określić zakres danych osobowych niezbędnych do sporządzenia umowy cywilnoprawnej

P

R

sporządzić umowę o pracę

PP

R

dobrać umowę cywilnoprawną do czynności objętych umową

PP

D

sporządzić umowy cywilnoprawne dotyczące powierzenia pracy, np. umowa o dzieło, umowa zlecenie

PP

R

zastosować zasady rozliczania czasu pracy pracownika zatrudnionego w różnych systemach

PP

D

zinterpretować oświadczenia złożone dla celów podatkowych i zgłoszeniowych do ubezpieczeń przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych

PP

D

6. Dokumenty związane
z zatrudnieniem

zidentyfikować dokumenty związane z ubieganiem się o pracę

P

K

zidentyfikować dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy

P

K

zakwalifikować dokumenty do akt osobowych pracownika

P

P

zidentyfikować inne dokumenty pracownicze, np. ewidencje czasu pracy, rejestry

P

P

rozróżnić części akt osobowych pracownika

P

P

sporządzić dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy

PP

R

zakwalifikować dokumenty pracownicze do odpowiednich części akt osobowych

PP

R

prowadzić ewidencje i rejestry związane z zatrudnianiem pracowników, np. indywidualne karty ewidencji czasu pracy, indywidualne ewidencje przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, rejestry wypadków, dokumentacja chorób zawodowych

PP

D

sporządzić zaświadczenia dla pracownika wynikające ze stosunku pracy, np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia

PP

R

PŁACE

7. Rozliczanie wynagrodzeń

zidentyfikować systemy wynagradzania pracowników

P

K

rozpoznać składniki wynagrodzenia brutto ze stosunku pracy

P

K

rozpoznać składniki wynagrodzenia brutto z tytułu umów cywilnoprawnych

P

K

zidentyfikować elementy wynagrodzenia, np. wynagrodzenie zasadnicze, za urlop, za godziny nadliczbowe itp.

P

P

zidentyfikować fakultatywne potrącenia z wynagrodzeń

P

P

przygotować rachunki do umów cywilnoprawnych

P

P

sporządzić listy płac i imienne karty wypłaty wynagrodzeń

P

P

sporządzić zestawienie płac

P

P

obliczyć wynagrodzenia ze stosunku pracy w różnych systemach z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia

PP

R

obliczyć wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia

PP

R

obliczyć dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i ekwiwalenty, np. dodatek za pracę w niedzielę i święta, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

PP

D

obliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany, np. za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, urlopu płatnego

PP

D

obliczyć obligatoryjne obciążenia przychodów ze stosunku pracy, np. składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych

PP

R

obliczyć obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjno-prawnych, np. potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne, zaległości podatkowe

PP

R

określić terminy wykonania zadań i rezerwy czasowe

PP

R

pogrupować zadania według kryterium ważności i pilności

PP

R

2. Rozliczanie innych świadczeń związanych z pracą

wskazać reguły obowiązujące pracodawcę w zakresie świadczeń socjalnych, np. w zakresie obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
w zakresie zasad wypłacania świadczeń urlopowych

P

K

wymienić zasady rozliczania podróży służbowych

P

P

wymienić zasady rozliczenia używania samochodu prywatnego do celów służbowych

P

P

obliczyć roczny odpis podstawowy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

PP

R

określić sposoby wykorzystania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

PP

D

sporządzić polecenie wyjazdu służbowego

PP

R

rozliczyć rachunki kosztów podróży służbowych krajowych i zagranicznych

PP

D

sporządzić umowę użyczenia samochodu prywatnego do celów służbowych

PP

R

obliczyć kwotę zwrotu z tytułu używania do celów służbowych samochodów osobowych niebędących własnością pracodawcy

PP

D

3. Analiza kadrowo-płacowa

omówić zasady gromadzenia i przetwarzania danych kadrowo-płacowych

P

K

rozróżnić wskaźniki wykorzystywane do przeprowadzenia analizy zatrudnienia

P

P

rozpoznać wskaźniki wykorzystywane do przeprowadzenia analizy wynagrodzeń

P

P

Obliczyć wskaźniki wykorzystywane przeprowadzenia analizy zatrudnienia, np. płynności kadr, stany zatrudnienia, wydajności pracy, dynamiki zatrudnienia, struktury zatrudnienia

PP

R

obliczyć wskaźniki do przeprowadzania analizy wynagrodzeń, np. przeciętne wynagrodzenie w danym okresie, wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w badanych okresach, wskaźniki efektywności wynagrodzeń, wskaźniki produktywności wynagrodzeń, wskaźniki rentowności wynagrodzeń

PP

R

zinterpretować obliczone wskaźniki zatrudnienia

PP

D

zinterpretować obliczone wskaźniki wynagrodzeń

PP

D

sformułować cel zgodnie z koncepcją wyznaczania celów w dziedzinie planowania

PP

D

sporządzić listę kontrolną czynności niezbędnych do wykonania zadania

PP

R

4. Rozliczenia z ZUS

zidentyfikować składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

P

K

rozróżnić zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarcze

P

P

wskazać podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

P

P

rozróżnić rodzaje świadczeń z ubezpieczeń społecznych

P

K

zidentyfikować podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

P

K

sporządzić dokumenty zgłoszeniowe płatnika składek i osób ubezpieczonych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

PP

R

obliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

PP

R

sporządzić miesięczne dokumenty rozliczeniowe z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

PP

D

sporządzić dokument płatniczy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

PP

R

sporządzić dokumenty stanowiące podstawę do uzyskania zasiłków, np. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego

PP

D

sporządzić dokumenty stanowiące podstawę do ustalenia uprawnień rentowych i emerytalnych

PP

D

Dział Programowy/Tematy jednostek metodycznych

Wymagania edukacyjne

Uczeń potrafi:

Poziom wymagań programowych

Stopień wymagań

Sporządzanie dokumentacji pracowniczej w programie edytorskim

wskazać właściwe zachowania przy pracach z urządzeniami biurowymi podłączonymi do sieci elektrycznej

P

K

określić wymagania ergonomiczne dla stanowiska pracy przy komputerze

P

P

rozpoznać środki ochrony narządu wzroku i układu mięśniowo-kostnego podczas pracy przy komputerze

P

K

korzystać z instrukcji obsługi urządzeń technicznych podczas wykonywania pracy biurowej

P

P

korzystać z edytora tekstu do prowadzenia dokumentacji biurowej

P

K

korzystać z edytora tekstu do przygotowania materiałów informacyjnych

P

K

przestrzegać zasad redakcyjnych i etykiety w korespondencji elektronicznej

P

P

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

P

P

stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

P

P

stosować zasady recyklingu zużytych części urządzeń biurowych i wyposażenia

P

P

przygotować dokumentację osobową w edytorze tekstu

PP

R

przygotować korespondencję pracowniczą w edytorze tekstu, np. zaświadczenia
o zatrudnieniu i dochodach

PP

R

2. Wykonywanie obliczeń i prezentacja danych w arkuszu kalkulacyjnym

Korzystać z arkusza kalkulacyjny do sporządzania kalkulacji finansowych, zestawień statystycznych harmonogramów, tabel itp.

P

P

korzystać z arkusza kalkulacyjnego do przygotowania wizualizacji danych

P

P

prezentować dane z obszaru kadrowo-płacowego w formie tabel, wykresów w arkuszu kalkulacyjnym

PP

R

obliczyć wskaźniki wykorzystywane do analizy zatrudnienia i wynagrodzeń w arkuszu kalkulacyjnym

PP

R

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

PP

R

stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

PP

D

3. Wykorzystanie programu specjalistycznego do prowadzenia spraw kadrowych

prowadzić dokumentację kadrowo-płacową z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego

P

K

obliczać płace z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego

P

P

prowadzić ewidencje czasu pracy z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego

P

K

tworzyć rejestry i harmonogramy z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego

P

P

sporządzić dokumenty kadrowe w programie kadrowo-płacowym, np. kwestionariusz osobowy, umowę o pracę, umowy cywilnoprawne, świadectwo pracy

PP

R

rozliczyć wynagrodzenia z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego, np. sporządza listy płac, sporządza rachunki do umów cywilnoprawnych, sporządza imienne karty przychodów dla pracownika

PP

D

zarządzać placami oraz danymi kadrowymi pracowników

PP

D

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

PP

R

stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

PP

D

4. Wykorzystanie programu specjalistycznego do prowadzenia spraw płacowych

prowadzić dokumentację płacową z wykorzystaniem programu płacowego

P

K

obliczać płace z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego

P

P

prowadzić ewidencje czasu pracy z wykorzystaniem programu płacowego

P

K

tworzyć rejestry i harmonogramy z wykorzystaniem programu płacowego

P

P

rozliczyć wynagrodzenia z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych z wykorzystaniem programu kadrowo-płacowego, np. sporządza listy płac, sporządza rachunki do umów cywilnoprawnych, sporządza imienne karty przychodów dla pracownika

PP

R

zarządzać płacami oraz danymi kadrowymi pracowników

PP

D

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

PP

K

 stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

PP

D

5. Systemy komputerowe

w prowadzeniu rozliczeń z ZUS:

Dokumentacja zgłoszeniowa.

Dokumentacja rozliczeniowa i płatnicza

wykorzystać oprogramowanie do prowadzenia dokumentacji zgłoszeniowej

P

P

sporządzić dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczenia zdrowotnego

PP

R

sporządzić dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego

PP

R

sporządzić dokumenty zgłoszeniowe członków rodziny do ubezpieczenia

PP

D

sporządzić dokumenty związane z wyrejestrowaniem osoby ubezpieczonej

PP

R

wykorzystać oprogramowanie do prowadzenia dokumentacji rozliczeniowej

P

K

wykorzystać oprogramowanie do prowadzenia dokumentacji płatniczej

P

K

importować dane z systemu kadrowo-płacowego do programu do rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

PP

R

sporządzić zestawy dokumentów rozliczeniowych płatnika w programie do rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

PP

R

stosować zasady dotyczące ochrony danych osobowych

PP

D

stosować zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych

PP

D

przygotować dokumenty do wydruku i wysyłki elektronicznej

PP

R

ponosić odpowiedzialność prawną za podejmowane działania

PP

D

sporządzić dokument płatniczy

PP

R